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Die Stiftung Familienunternehmen legt ein Konzept vor, wie die Steuerbelastung von Personenunternehmen auf das Niveau von Kapitalgesellschaften gesenkt werden kann, wenn die Gewinne nicht entnommen, sondern im Unternehmen belassen werden. Um eine steuerliche Gleichbelastung zu erreichen, soll die im Unternehmenssteuerrecht vorgesehene Thesaurierungsrücklage für Personenunternehmen attraktiver gestaltet werden. Zu diesem Schluss kommt das Gutachten der Kölner Steuerrechtlerin Professor Dr. Johanna Hey im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen.

Alle zwei Jahre ehren das bayerische Wirtschafts- und das bayerische Familienministerium besonders familienfreundliche Unternehmen. Die Stiftung Familienunternehmen unterstützt dieses Engagement.

Ab sofort können sich Hochschulabsolventen aller Fachrichtungen, Young Professionals und Führungskräfte für den 25. Karrieretag Familienunternehmen bewerben. Gastgeber ist am 29. Mai das Familienunternehmen GOLDBECK, eines der führenden Bauunternehmen in Deutschland.

Deutschlands nächste Unternehmergeneration steht bereit, Verantwortung zu übernehmen, doch die Nachfolgemodelle werden individueller. Das ist ein wesentliches Ergebnis von zehn Jahren Forschungsarbeit im Rahmen der Studienreihe „Deutschlands nächste Unternehmergeneration“ der Stiftung Familienunternehmen, die das Friedrichshafener Institut für Familienunternehmen (FIF) durchgeführt hat.

Weitere herausragende Unternehmerpersönlichkeiten sind in die „Hall of Fame der Familienunternehmen“ aufgenommen worden: Vor rund 200 geladenen Gästen aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft wurden am Mittwochabend im feierlichen Ambiente des Münchener The Charles Hotels die unternehmerischen Leistungen von Martin und Maximilian Viessmann, Holger Loclair sowie Veronika und Hans Lindner ausgezeichnet. Posthum wurden Karl und Theo Albrecht als Ehrenmitglieder in die Hall of Fame aufgenommen.

Ungeachtet politischer Spannungen und Sorgen um Demokratie und Rechtsstaatlichkeit haben die Türkei, Russland und China die Standortattraktivität in den vergangenen Jahren ausgebaut. Das geht aus dem „Länderindex Familienunternehmen – Emerging Markets“ hervor, den das ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen erstellt hat.

Die Bürger in Deutschland setzen in erster Linie in Familienunternehmen die Erwartung, dass sie Arbeitsplätze schaffen und im positiven Sinne Verantwortung für die Gesellschaft übernehmen. Das geht aus einer repräsentativen Befragung des Instituts für Demoskopie Allensbach im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen hervor. An der Umfrage haben sich 1.255 repräsentativ ausgewählte Personen beteiligt.

Hennerkes sagte: „Bereits seit Längerem habe ich mich entschlossen, mein Amt als Mitglied des Vorstandes unserer Stiftung mit meinem 80. Geburtstag in jüngere Hände zu übergeben.“ Die Nachfolge sei geregelt. Für einen reibungslosen Übergang sorgen die Stiftungsvorstände Prof. Rainer Kirchdörfer und Dr. Ulrich Stoll sowie Geschäftsführer Stefan Heidbreder.

Familienunternehmen bieten gute Voraussetzungen, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. Eine Umfrage der Stiftung Familienunternehmen ergab, dass angehende Fach- und Führungskräfte eine gute Arbeitsatmosphäre als das wichtigste Kriterium für den langfristigen Verbleib im Unternehmen erachten. Erst danach kommen die Punkte „Karrierechancen“, „Tätigkeit“ und „Vergütung“. Die Befragung von knapp 500 Fach- und Führungskräften wurde im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen von der Technischen Universität München auf dem „Karrieretag Familienunternehmen“ durchgeführt.

Die Stiftung Familienunternehmen zieht anlässlich des 30. Jahrestags des Mauerfalls am 9. November eine positive Bilanz der wirtschaftlichen Entwicklung in den neuen Bundesländern. Dass es in den vergangenen drei Jahrzehnten gelungen ist, eine lebendige Landschaft an Familienunternehmen in den neuen Bundesländern aufzubauen, ist das Ergebnis der wirtschaftshistorischen Studie „Industrielle Familienunternehmen in Ostdeutschland“ der Stiftung Familienunternehmen.

Das Kuratorium der Stiftung Familienunternehmen hat Dr. Ulrich Stoll in den Vorstand gewählt. Er wird als Familienunternehmer insbesondere die internationalen Aktivitäten der Stiftung ausbauen. „Eine meiner Aufgaben sehe ich darin, die Stiftung auch international als maßgebliche fachliche Autorität auf dem Gebiet des Familienunternehmens zu verankern“, sagt Stoll. Die gemeinnützige Stiftung Familienunternehmen ist schon heute der größte Förderer von Wissenschaft im Bereich der Familienunternehmen.

Die deutschen Unternehmen fordern die Europäische Union auf, die Standortbedingungen im Wirtschaftsraum zu verbessern. 86 Prozent der repräsentativ befragten Unternehmen aller Größenklassen und Branchen geben an, die EU müsse mehr unternehmen, um die globale Wettbewerbsfähigkeit der EU zu steigern. Im Kreis der 500 größten Familienunternehmen Deutschlands erheben sogar mehr als 95 Prozent diese Forderung. Neue vergemeinschaftete Finanztöpfe und Sozialtransfers stoßen bei den deutschen Unternehmen auf Skepsis.

Die von Familienunternehmen geprägte Unternehmenslandschaft in den neuen Bundesländern gleicht sich zunehmend der in den alten Bundesländern an. „Im Zeitverlauf der nunmehr drei Jahrzehnte nach dem Mauerfall nähert sich die Zusammensetzung der Gesamtheit der Familienunternehmen in den neuen Bundesländern mehr und mehr der Situation im ehemaligen Westdeutschland an“, heißt es in einer Studie, die im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen vom ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung erstellt wurde..

Flache Hierarchien, viel Eigenverantwortung und eine gute Arbeitsatmosphäre: Die Arbeit in einem Familienunternehmen bietet viele Pluspunkte. Bis zum 14. Oktober haben Hochschulabsolventen aller Fachrichtungen, Berufseinsteiger und -erfahrene Gelegenheit, sich für den nächsten Karrieretag Familienunternehmen zu bewerben. Gastgeber ist der Gebäudetechnikspezialist Gira in Radevormwald. Mit dabei sind mehr als 50 weitere große Familienunternehmen.

Börsennotierte Familienunternehmen wirtschaften erfolgreicher als Nicht-Familienunternehmen – und die positive Performance wächst mit dem Familieneinfluss. Das geht aus einer Untersuchung im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen hervor. Erstellt wurde die Studie „Börsennotierte Familienunternehmen in Deutschland“ vom Center for Entrepreneurial and Financial Studies an der Technischen Universität München (TUM).

Die Weltkonjunktur kühlt sich ab. Es wird höchste Zeit, den Industriestandort Deutschland wieder wettbewerbsfähig zu machen, fordert Dr. Harald Marquardt, Vorsitzender der Geschäftsführung der Marquardt Gruppe. Dazu sei ein Schulterschluss zwischen den Tarifpartnern nötig, der das Machtspiel nicht über die Sache stelle.

Eine im von der Großen Koalition geplanten Unternehmenssanktionsrecht vorgesehene Pflicht zur Veröffentlichung von Urteilen gegen Unternehmen würde zentrale Prinzipien des Rechtsstaats verletzen. Auch Grundrechte wären unangemessen beeinträchtigt. Das Bundesverfassungsgericht wäre gezwungen, eine solche Regelung als verfassungswidrig einzustufen. Das geht aus einem Rechtsgutachten im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen hervor.

Der „Karrieretag Familienunternehmen“ zeigt, dass Fachkräftemangel kein konjunkturelles Phänomen ist. Familienunternehmen suchen auch bei sinkenden Auftragsbeständen nach Fachkräften. Auf dem „Karrieretag Familienunternehmen“ beim Werkzeugmaschinenhersteller Trumpf in Ditzingen treffen 650 qualifizierte Frauen und Männer, die sich für eine Karriere in einem Familienunternehmen interessieren, auf 50 führende Familienunternehmen aus ganz Deutschland.

Die Stiftung Familienunternehmen ruft Bundesregierung und Bundestag auf, mit einem Programm zur Stärkung des Standortes eine weitere Abschwächung des Wachstums zu verhindern. „Die zehn fetten Jahre sind vorbei“, sagte Prof. Rainer Kirchdörfer, Vorstand der Stiftung Familienunternehmen, auf dem „Tag des deutschen Familienunternehmens“ in Berlin. „Die Bundesregierung sollte nicht die Hände in den Schoß legen und auf bessere Zeiten warten.“

Die Stiftung Familienunternehmen zeigt in einer historischen Langzeitstudie auf, warum sich in Deutschland und den USA so grundlegend verschiedene Unternehmenslandschaften herausbildeten. Während Familienunternehmen in Deutschland über die Jahrhunderte zum tragenden Pfeiler der deutschen Volkswirtschaft wurden, ist deren Bedeutung in den USA geringer. Die Untersuchung geht den Gründen nach.

Die Stiftung Familienunternehmen hat erstmals die Liste „Die ältesten Familienunternehmen Deutschlands“ vorgelegt. Die ältesten Familienunternehmen, die sich am längsten im Besitz einer oder mehrerer miteinander verbundenen Familien befinden und durchgängig wirtschaftsaktiv waren, sind demnach die 1502 gegründete The Coatinc Company aus Siegen, die William Prym Holding (1530) aus Stolberg sowie die Freiherr von Poschinger Glasmanufaktur (1568) aus Frauenau. Neun der ältesten deutschen Familienunternehmen sind bereits seit mehr als 400 Jahren in Familienhand.

Deutschland rutscht auf der Rangliste der für Familienunternehmen attraktivsten Standorte um vier Plätze ab und landet im unteren Tabellendrittel. Im Ländervergleich der Stiftung Familienunternehmen, den das ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung erstellt hat, liegt Deutschland auf Platz 16 von 21 betrachteten OECD-Staaten – und damit auf der schlechtesten Position in der Geschichte des Rankings. Ziel der strategischen Ausrichtung in der Wirtschaftspolitik muss es aber sein, für den Motor der deutschen Volkswirtschaft die bestmöglichen Rahmenbedingungen zu bieten. Das Erklär-Video zum Länderindex zeigt, wo die Schwächen des Standorts Deutschland liegen.

50 große Familienunternehmen aus ganz Deutschland suchen neue Talente. Am 5. Juli 2019 präsentieren sie sich auf dem „Karrieretag Familienunternehmen“ bei TRUMPF in Ditzingen bei Stuttgart. Hochschulabsolventen aller Fachrichtungen, Berufseinsteiger und Bewerber mit Berufserfahrung haben gute Chancen auf einen attraktiven Arbeitsplatz bei einem führenden Familienunternehmen. Bewerbungsschluss ist am 20. Mai 2019.

Die führenden deutschen Familienunternehmen haben deutlich stärker die Beschäftigung ausgebaut als DAX-Konzerne im Streubesitz. Die TOP 500 Familienunternehmen steigerten die Zahl ihrer Mitarbeiter in Deutschland binnen zehn Jahren um 23 Prozent auf 2,54 Millionen. Die Vergleichsgruppe im DAX stellte im gleichen Zeitraum nur vier Prozent mehr Mitarbeiter ein. Das geht aus der Studienreihe „Die volkswirtschaftliche Bedeutung der Familienunternehmen“ hervor.

Es wird immer mehr Transparenz von Unternehmern erwartet. Einige der geplanten Offenlegungspflichten gehen dabei weit über den Austausch von Informationen mit den zuständigen Behörden hinaus. Vertrauliche Daten von Unternehmen und Gesellschaftern werden nicht mehr ausreichend geschützt, wenn sie öffentlich im Internet stehen. Ergebnisse aus mehreren Studien der Stiftung Familienunternehmen fasst das Erklär-Video „Datenschutz für Familienunternehmen“ zusammen.

In seinem Jahresheft beschäftigt sich der Wissenschaftliche Beirat der Stiftung Familienunternehmen mit den Folgen ausufernder Transparenzauflagen. Er fordert eine Rückkehr zum Prinzip des Datenschutzes auch für Unternehmer.

50 große deutsche Familienunternehmen werden am 5. Juli 2019 bei TRUMPF in Ditzingen sein. Sie suchen Absolventen, Young Professionals und erfahrene Fach- und Führungskräfte, insbesondere Informatiker, Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler. Wer dabei sein will, kann sich noch bis zum 20. Mai 2019 bewerben.

Mehr Optimismus braucht das Land. Ein neues Wirtschaftswunder sei möglich, wenn alle daran glaubten und gemeinsam dafür arbeiteten. Dr. Nikolas Stihl, Beiratsvorsitzender der Stihl Holding, fordert in seiner Unternehmer-Meinung europäische Familienunternehmen auf, sich in die öffentliche Debatte einzubringen und damit neues Vertrauen in das Modell der Sozialen Marktwirtschaft zu schaffen.

Familienunternehmen sind die Leidtragenden, wenn Großkonzerne mit digitalen Geschäftsmodellen ihre Steuerlast durch Steuerschlupflöcher auf ein Minimum reduzieren. Wichtig ist es deswegen, Finanzbehörden in die Lage zu versetzen, illegale Steuerpraktiken aufzudecken. Der Datenschutz muss dabei allerdings gewahrt bleiben.

In die „Hall of Fame der Familienunternehmen“ werden Persönlichkeiten deutscher Familienunternehmen aufgenommen, die herausragende Leistungen in ihrem Unternehmen vollbracht haben und gesellschaftliches Vorbild sind. Nun wurden Renate Pilz (M.), Susanne Kunschert (2.v.r.) und Thomas Pilz (2.v.l.) (Pilz GmbH & Co. KG), Martin Krengel (Wepa SE) und Stefan Messer (Messer Group) geehrt. Posthum wurde Prof. Dr. Berthold Leibinger, langjähriger Gesellschafter des Maschinenbauers Trumpf, für sein Lebenswerk ausgezeichnet.

Deutschland rutscht auf der Rangliste der für Familienunternehmen attraktivsten Standorte um vier Plätze ab und landet im unteren Tabellendrittel. Im Ländervergleich der Stiftung Familienunternehmen, den das ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung erstellt hat, liegt Deutschland auf Platz 16 von 21 betrachteten OECD-Staaten – und damit auf der schlechtesten Position in der Geschichte des Rankings. Besonders deutlich wird der Rangverlust Deutschlands in der Steuerpolitik.