Meldungen

Der Fachkräftemangel insbesondere in Ausbildungsberufen droht die digitale Transformation der deutschen Wirtschaft auszubremsen. Das zeigt die bislang umfangreichste und detaillierteste Erhebung in vier für die Digitalisierung entscheidenden Berufsfeldern. Regional bis in die Arbeitsagenturbezirke und zudem nach Qualifikationsgrad aufgeschlüsselt analysiert die Studie der Stiftung Familienunternehmen, wo in Deutschland der Mangel akut ist.

Gesellschafter von 300 Familienunternehmen diskutieren mit Vertretern aus Politik, Wissenschaft und Medien auf dem Tag des deutschen Familienunternehmens, der von der Stiftung Familienunternehmen veranstaltet wird, über zentrale Zukunftsfragen. Als Gastredner sprechen Olaf Scholz, Bundesfinanzminister und Vizekanzler, Bruno Le Maire, französischer Finanzminister, Philip Hammond, britischer Schatzkanzler, und Annegret Kramp-Karrenbauer, Generalsekretärin der CDU. Weitere Gastredner sind die Unternehmerin Susanne Klatten und der Ökonom Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Hans-Werner Sinn. Zudem berichten Unternehmer in zwei Arbeitsgruppen über ihre Erfahrungen mit der digitalen Transformation.

Rund 2.500 deutsche Unternehmen sind in Großbritannien niedergelassen, die Mehrzahl davon Familienunternehmen. Sie werden sich ab 29. März 2019, 23 Uhr, steuerrechtlich in einem EU-Drittstaat befinden. Ihre Gesellschafter haben aktuell keine Rechtssicherheit bezüglich der Folgen des Brexits für ihre Unternehmen, so das Fazit von Stiftungsvorstand Prof. Rainer Kirchdörfer und Prof. Stephan Kudert von der Europa-Universität Viadrina.

Selbst große und alte Familienunternehmen zeigen immer noch den Unternehmergeist, der sie einst ins Leben gerufen hat und bis heute wachsen ließ: Alexander Knauf, Geschäftsführender Gesellschafter der Knauf Gruppe, beschreibt in seiner „Unternehmer-Meinung“, wie der Gipsplatten-Hersteller die Vorteile eines Familienunternehmens nutzt, um in renditestarke Schwellenländer zu expandieren.

„Familienunternehmen stehen für unternehmerisches Denken, Innovation und Nachhaltigkeit!“ So wirbt Thomas Fischer, Aufsichtsratsvorsitzender der MANN+HUMMEL Gruppe für den kommenden „Karrieretag Familienunternehmen“, der am 29. Juni in Ludwigsburg im neuen Technologiezentrum des international agierenden Filtrationsspezialisten stattfinden wird. Wer dabei sein will, sollte sich bis zum 14. Mai bewerben.

Eine Steuer, die bislang kaum im Fokus stand, benachteiligt große Familienunternehmen im Wettbewerb. Die Wegzugssteuer behindert dabei Inhaber von Unternehmen und am Unternehmen beteiligte Manager, im Ausland zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Doch dies ist bei international agierenden Familienunternehmen oft notwendig. Warum das so ist und wie das Problem gelöst werden kann, erklärt unser Video zur Internationalisierung der Unternehmerfamilie.

Prof. Brun-Hagen Hennerkes, Vorstandsvorsitzender der Stiftung Familienunternehmen, hat in einem Interview mit der „Neuen Zürcher Zeitung“ (NZZ) den mangelnden Gestaltungswillen der neuen Bundesregierung beklagt. Im Koalitionsvertrag befürworte die Regierung ein neues Sanktionsrecht für Unternehmen, das an das ehemals geplante Unternehmensstrafrecht erinnere. Dies bedeute die Abkehr von dem deutschen Rechtsstaatsprinzip, demzufolge stets nur individuelles Fehlverhalten geahndet werde.

In einem Interview mit der „Stuttgarter Zeitung“ spricht Prof. Brun-Hagen Hennerkes, Vorstandsvorsitzender der Stiftung Familienunternehmen, über die hohe Bedeutung von Familienunternehmen für die deutsche Volkswirtschaft, eine gut ausgebildete Nachfolgegeneration und die Verantwortung von Unternehmern. Dabei fordert er die Politik auf, Familienunternehmen künftig stärker in den Fokus zu rücken.
 

Ab sofort können sich Hochschulabsolventen aller Fachrichtungen, Young Professionals und Führungskräfte für den nächsten „Karrieretag Familienunternehmen“ bewerben, der am 29. Juni in Ludwigsburg bei Stuttgart stattfindet. Der weltweit agierende Filtrationsspezialist Mann+Hummel ist Gastgeber.

Ein Jahr vor dem Brexit besteht für Familienunternehmen und ihre Gesellschafter noch immer erhebliche Rechtsunsicherheit, was die Folgen des EU-Austritts Großbritanniens betrifft. Am 22. und 23. März will der Europäische Rat die Richtung für die weiteren Gespräche zwischen Europäischer Kommission und britischer Regierung über die Ausgestaltung der künftigen Handelsbeziehungen vorgeben. Bislang deutet alles auf einen harten Brexit hin.

Der Beirat ist eine bereits etablierte Säule im Rahmen der Governance von Familienunternehmen. Weniger bekannt hingegen sind Junioren-Beiräte, die in der Regel informellen Charakter haben. Sie können hilfreich sein, längere Nachfolgeprozesse zu begleiten. Die Vorteile und Funktionen von Junioren-Beiräten sind in der aktuellen Ausgabe „pFIFig“ vom Friederichshafener Institut für Familienunternehmen zusammengefasst.

Angesichts der hohen wirtschaftlichen Bedeutung drohen Nachteile, wenn der größere Mittelstand in Deutschland statistisch und wirtschaftspolitisch nicht gewürdigt wird, warnt das Institut der deutschen Wirtschaft in einer Studie und fordert Konsequenzen. Auch größere Familienunternehmen sollten in die steuerliche Forschungsförderung einbezogen werden, sagt Stefan Heidbreder, Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen. Die „Welt“ berichtet.

Der Brexit stellt Familienunternehmen vor enorme Herausforderungen. Mit dem Austritt Großbritanniens aus der Europäischen Union drohen etwa gewährte Stundungen der Wegzugsbesteuerung widerrufen zu werden. Prof. Dr. Stephan Kudert von der Europa-Universität Viadrina in Frankfurt (Oder) erörtert den Sachverhalt in der „Europäischen Zeitschrift für Wirtschaftsrecht“ (EuZW).
 

In die „Hall of Fame der Familienunternehmen“ werden Unternehmer-Persönlichkeiten aufgenommen, die herausragende Leistungen in ihrem Unternehmen vollbracht haben und gesellschaftliches Vorbild sind. Nun wurden Alexandra Schörghuber (Schörghuber-Unternehmensgruppe), Angelique Renckhoff-Mücke (WAREMA) sowie Klaus und Ralf Murjahn (DAW) geehrt. Posthum wurde der Gründer von Rational, Siegfried Meister, für seine Leistungen gewürdigt.

Im Auf und Ab der Wirtschaft geben Familienunternehmen Sicherheit. Sie sind regional verwurzelt und sichern Beschäftigung in allen Ecken Deutschlands – selbst in wirtschaftlich schweren Zeiten. Warum das so ist, führt die Stiftung Familienunternehmen in ihrem neuen Video zur Studie „Die volkswirtschaftliche Bedeutung der Familienunternehmen“ aus. Die Studie wurde von der Stiftung beim Wirtschaftsforschungsinstitut ZEW Mannheim in Auftrag gegeben.

Die Türkei und Russland bieten Familienunternehmen die attraktivsten Standortbedingungen unter den wichtigsten Schwellenländern. Doch in Anbetracht der rechtsstaatlichen Entwicklung rückt China dichter an sie heran. Zu diesem Schluss kommt die Studie „Länderindex Familienunternehmen – Standortfaktoren in Emerging Markets", die vom Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW Mannheim) im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen erstellt wurde.