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Deutschland rutscht auf der Rangliste der für Familienunternehmen attraktivsten Standorte um vier Plätze ab und landet im unteren Tabellendrittel. Im Ländervergleich der Stiftung Familienunternehmen, den das ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung erstellt hat, liegt Deutschland auf Platz 16 von 21 betrachteten OECD-Staaten – und damit auf der schlechtesten Position in der Geschichte des Rankings. Ziel der strategischen Ausrichtung in der Wirtschaftspolitik muss es aber sein, für den Motor der deutschen Volkswirtschaft die bestmöglichen Rahmenbedingungen zu bieten. Das Erklär-Video zum Länderindex zeigt, wo die Schwächen des Standorts Deutschland liegen.

50 große Familienunternehmen aus ganz Deutschland suchen neue Talente. Am 5. Juli 2019 präsentieren sie sich auf dem „Karrieretag Familienunternehmen“ bei TRUMPF in Ditzingen bei Stuttgart. Hochschulabsolventen aller Fachrichtungen, Berufseinsteiger und Bewerber mit Berufserfahrung haben gute Chancen auf einen attraktiven Arbeitsplatz bei einem führenden Familienunternehmen. Bewerbungsschluss ist am 20. Mai 2019.

Die führenden deutschen Familienunternehmen haben deutlich stärker die Beschäftigung ausgebaut als DAX-Konzerne im Streubesitz. Die TOP 500 Familienunternehmen steigerten die Zahl ihrer Mitarbeiter in Deutschland binnen zehn Jahren um 23 Prozent auf 2,54 Millionen. Die Vergleichsgruppe im DAX stellte im gleichen Zeitraum nur vier Prozent mehr Mitarbeiter ein. Das geht aus der Studienreihe „Die volkswirtschaftliche Bedeutung der Familienunternehmen“ hervor.

Es wird immer mehr Transparenz von Unternehmern erwartet. Einige der geplanten Offenlegungspflichten gehen dabei weit über den Austausch von Informationen mit den zuständigen Behörden hinaus. Vertrauliche Daten von Unternehmen und Gesellschaftern werden nicht mehr ausreichend geschützt, wenn sie öffentlich im Internet stehen. Ergebnisse aus mehreren Studien der Stiftung Familienunternehmen fasst das Erklär-Video „Datenschutz für Familienunternehmen“ zusammen.

In seinem Jahresheft beschäftigt sich der Wissenschaftliche Beirat der Stiftung Familienunternehmen mit den Folgen ausufernder Transparenzauflagen. Er fordert eine Rückkehr zum Prinzip des Datenschutzes auch für Unternehmer.

50 große deutsche Familienunternehmen werden am 5. Juli 2019 bei TRUMPF in Ditzingen sein. Sie suchen Absolventen, Young Professionals und erfahrene Fach- und Führungskräfte, insbesondere Informatiker, Ingenieure und Wirtschaftswissenschaftler. Wer dabei sein will, kann sich noch bis zum 20. Mai 2019 bewerben.

Mehr Optimismus braucht das Land. Ein neues Wirtschaftswunder sei möglich, wenn alle daran glaubten und gemeinsam dafür arbeiteten. Dr. Nikolas Stihl, Beiratsvorsitzender der Stihl Holding, fordert in seiner Unternehmer-Meinung europäische Familienunternehmen auf, sich in die öffentliche Debatte einzubringen und damit neues Vertrauen in das Modell der Sozialen Marktwirtschaft zu schaffen.

Familienunternehmen sind die Leidtragenden, wenn Großkonzerne mit digitalen Geschäftsmodellen ihre Steuerlast durch Steuerschlupflöcher auf ein Minimum reduzieren. Wichtig ist es deswegen, Finanzbehörden in die Lage zu versetzen, illegale Steuerpraktiken aufzudecken. Der Datenschutz muss dabei allerdings gewahrt bleiben.

In die „Hall of Fame der Familienunternehmen“ werden Persönlichkeiten deutscher Familienunternehmen aufgenommen, die herausragende Leistungen in ihrem Unternehmen vollbracht haben und gesellschaftliches Vorbild sind. Nun wurden Renate Pilz (M.), Susanne Kunschert (2.v.r.) und Thomas Pilz (2.v.l.) (Pilz GmbH & Co. KG), Martin Krengel (Wepa SE) und Stefan Messer (Messer Group) geehrt. Posthum wurde Prof. Dr. Berthold Leibinger, langjähriger Gesellschafter des Maschinenbauers Trumpf, für sein Lebenswerk ausgezeichnet.

Deutschland rutscht auf der Rangliste der für Familienunternehmen attraktivsten Standorte um vier Plätze ab und landet im unteren Tabellendrittel. Im Ländervergleich der Stiftung Familienunternehmen, den das ZEW – Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung erstellt hat, liegt Deutschland auf Platz 16 von 21 betrachteten OECD-Staaten – und damit auf der schlechtesten Position in der Geschichte des Rankings. Besonders deutlich wird der Rangverlust Deutschlands in der Steuerpolitik.