Frauen in Führungspositionen: Wo stehen Deutschlands (Familien-)Unternehmen?

Licht und Schatten bei der Präsenz von Frauen in der Führung

Wie ist es um die Präsenz von Frauen insbesondere in Familienunternehmen bestellt? Dieser Frage ging das ifo Institut im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen nach und befragte hierzu Anfang des Jahres 951 Unternehmen, davon 726 Familienunternehmen.  Neben einer Bestandsaufnahme ging es dabei auch um Maßnahmen, die zur Frauenförderung umgesetzt werden, und um die Erwartungen, die Unternehmen an die Politik haben.

Dabei sticht ein Ergebnis besonders heraus: Familienunternehmen arbeiten gerne mit gemischten Führungsteams, in denen also Männer und Frauen vertreten sind. 76 Prozent der Studienteilnehmer berichteten in diesem Zusammenhang von guten bis sehr guten Erfahrungen.

Insgesamt zeigte sich zwar eine teils ermutigende Präsenz von Frauen in der Führung von Familienunternehmen; von Gleichstand aber kann noch nicht die Rede sein. Nur ein Drittel aller befragten Unternehmen hat das erklärte Ziel, den Frauenanteil in der Führung zu erhöhen. Auch feste Quoten sind nicht beliebt. Offenbar wollen sich die Unternehmen auf dem engen Arbeitsmarkt nicht zusätzlich einschränken lassen.